شاید علت استخدام نشدن شما یکی از این 6 مورد باشد (و نحوه برطرف آن ها)
به گزارش وبلاگ بازآفرینی، شکار یک شغل می تواند بازی با اعداد باشد یا اینکه شانس را دخیل بدانید ولی داشتن استراتژی می تواند موفقیت بیشتری را رقم بزند. اگر کورکورانه هدف گذاری کنید؛ متوجه می شوید که مرتبا شکست خورده و رد می شوید و بدتر از آن، افسرده و ناامید خواهید شد.
پس، بهتر است به جای اینکه گوشه ای انتخاب نموده و در انزوا به سر ببرید یا اینکه بی هدف، دور دیگری از ارسال رزومه برای یافتن شغل و استخدام شدن را آغاز کنید؛ یک قدم به عقب برگردید و دلایل واقعی استخدام نشدن خود را آنالیز کنید و دست به عیب یابی بزنید. به این ترتیب، می توانید کیفیت (نه کمیت) برنامه های خود را بهبود ببخشید و شانس خود برای یافتن شغلی که دوست دارید را افزایش دهید.
در این مطلب، می خواهیم 6 علت را آنالیز کنیم که احتمالا همان دلایل عدم استخدام شما هستند. بعد، می خواهیم روش های برطرف آن ها را یاد دهیم:
1- دارای صلاحیت بیش از حد هستید
اگر هیچ شرکتی با شما تماس نمی گیرد؛ شاید برای شغل هایی که اقدام کردید؛ بیش از حد صلاحیت دارید. شرکت ها در پی یک تناسب نزدیک میان احتیاجها و صلاحیت ها هستند؛ به این معنی که آن ها کارمندی می خواهند که تا حد ممکن احتیاجهای آن ها را برآورده کند؛ نه بیشتر و نه کمتر!
بعضی از مشاغل، به ویژه آن هایی که زمینه های تخصصی دارند؛ احتیاج به یک سری گواهی نامه ها دارند. استخدام نمایندگان، این صلاحیت ها را در همان ابتدای کار آنالیز می نمایند. صلاحیت بیش از حد برای یک شغل می تواند پرچم قرمز را برای بیشتر شرکت ها بالا ببرد.
آن ها احساس می نمایند که شاید شما را استخدام نمایند ولی خیلی زود شما احساس خواهید کرد که کار برایتان سطح پایین است و در مدت کوتاهی کار را ترک کنید. فرآیند استخدام برای شرکت ها زمان بر و پر هزینه است و ان ها اصلا دوست ندارند که استخدام های کوتاه مدت داشته باشند.
برای افزایش شانس استخدام خود، مهارت های موجود در رزومه خود را با شغلی که برایش درخواست دادید؛ مطابقت دهید. نشان دهید که مایل به انجام وظایف مورد احتیاج هستید؛ حتی اگر پیچیدگی های کمتری نسبت به شغلی قبلی دارد.
2- رزومه شما موثر و چشم گیر نیست
استخدام نمایندگان در هنگام آنالیز نامزدهای یک شغل، باید رزومه های زیادی را آنالیز نمایند. اگر رزومه شما به مقدار کافی موثر، گیرا، چشم گیر و جالب نباشد؛ سریعا رد می گردد. اگر رزومه شما مطابق با الزامات شغلی مورد احتیاج نباشد؛ می توانید انتظار نتیجه مشابهی داشته باشید.
چه باید کرد؟ شما باید چندین رزومه برای موقعیت های شغی مختلف تنظیم کنید. به عنوان مثال، باید برای تقاضای استخدام در یک شغل استراتژی محتوا یک رزومه و نامه درخواست داشته باشید و برای شغل مدیریت محصول یک رزومه و نامه درخواست دیگر تهیه کنید. از عناوین و کلمات کلیدی مناسب در هر رزومه بهره ببرید و سعی کنید روی تجربه و استعداد و دستاورد مورد علاقه خود تمرکز کنید.
هر فردی که رزومه شما را می خواند؛ باید نحوه واجد شرایط بودن شما برای آن موقعیت شغلی را درک کند تا بتوانید شانس خود برای دریافت پاسخ تماس و پیشنهاد شغلی را افزایش دهید.
3- رزومه شما به خوبی برای ATS تنظیم نشده است
اگر همه کارها را برای بهینه سازی رزومه خود انجام داده اید ولی هنوز پاسخی دریافت نمی کنید؛ شاید یک کار دیگر وجود دارد و آن تنظیم رزومه مطابق نرم افزارهای سیستم پیگیری متقاضی (application tracking system) یا ATS است.
ATS یک نرم افزار کامپیوتری که رزومه ها را برای واجد شرایط بودن براساس معیارهای استخدام نماینده آنالیز و اسکن می نماید. ATS یک ربات است و نه یک انسان و طوری برنامه نویسی شده است که رزومه های حاوی کلمات کلیدی خاصی را آنالیز و تایید کند.
اگر رزومه شما به وسیله ATS غیر قابل خواندن باشد یا فاقد کلمات کلید لازم باشد؛ به سادگی رد شده و دور ریخته می گردد. با توجه به حجم بالای متقاضیان، بیشتر پرتال های درخواست کار آنلاین از ATS استفاده می نمایند.
برای اینکه مطمئن شوید یک ATS رزومه شما را به درستی اسکن می نماید؛ مراحل زیر را دنبال کنید:
از طراحی های فانتزی اجتناب کنید: از جداول، گرافیک ها، بولت های غیر استاندارد، ستون های غیر عادی و المان های دیگر فانتزی اجتناب کنید. جداول به داوطلبان این امکان را می دهد اطلاعات زیادی در رزومه خود قرار دهند و در حین حال فضای زیادی اشغال ننمایند؛ بنابراین استفاده از آن ها غیر عادی نیست. اما بیشتر برنامه های ATS در تجزیه و تحلیل اطلاعات درون جداول ها مشکل دارند و برای آن ها اطلاعات کل بخش ها به هم ریخته یا کاملا ناخوانا باشد.
از کلمات کلیدی در زمینه مناسب بهره ببرید: شرکت ها، افراد متقاضی را براساس کلمات کلیدی و عناوین خاص مرتبط با هر رده شغلی ردیابی می نمایند. بنابراین، باید در رزومه خود از کلمات کلیدی و تجربیاتی بهره ببرید که دقیقا مورد هدف یک برنامه ATS برای شغل مورد نظر است.
از عناوین معمولی برای بخش های خود بهره ببرید: به جای عناوینی مانند جاهایی که کار کردم یا دانشگاه هایی که حضور داشتم؛ از عبارت های روان تر و معمولی تری مانند تجربه و آموزش برای سرفصل های رزومه خود بهره ببرید.
4- مهارت های مصاحبه شما به مقدار مهارت های کاری شما نیست
استخدام نمایندگان، ابتدا به وسیله رزومه با شما آشنا می شوند ولی در اولین مصاحبه آنالیز می نمایند که آیا همانی هستید که روی کاغذ ادعا کردید. اولین مصاحبه، چیزهای زیادی درباره شما فاش می نماید. از جمله اینکه شما چقدر خوب ارتباط برقرار می کنید؛ چقدر انتقادی فکر می کنید و چقدر حرفه ای هستید و ویژگی های شخصیتی منحصربه فردی دارید.
در دنیای امروز، شخصیت های یک داوطلب به مقدار صلاحیت های کاری و فنی و تجربه آن ها اهمیت دارد. شرکت ها می خواهند ارزش های اصلی متقاضیان، پاسخ به فشارها و چالش ها و حتی نحوه برخورد آن ها با همکاران را بدانند. به همین علت است که مصاحبه های رفتاری بسیار محبوب شدند. شما نمی خواهید فردی باشید که نمی تواند زبان بدن خود را مدیریت کند؛ با دیگران ارتباط گیری کند یا اینکه با یک تیم همراه گردد. نداشتن این چیزها باعث عدم پیروزیت شما در استخدام می گردد.
برای پیروز شدن در یک مصاحبه شغلی، باید آگاهانه مهارت هایی مانند گوش کردن فعال، تماس و ارتباط چشمی، استفاده از زبان بدن، همدلی، صحبت های کوتاه و داستان سرایی را تقویت کنید. بسیاری از این مهارت ها را می توان به سادگی با آگاهی از آن ها و تمرین آگاهانه آن ها بهبود بخشید.
در گام بعدی، باید یاد بگیرید چه جواب هایی بدهید و پاسخ های شما خلاقانه تر و حرفه ای تر باشند. هنوز گفت وگوهای یک استخدام حالت سنتی دارند تا بتوانند درک درستی از فکر افراد داوطلب به دست بیاورند. بنابراین، شما باید کوشش کنید پاسخ هایی درست و کامل ولی هوشمندانه تر و خلاقانه تر بدهید.
5- درباره شرکتی که می خواهید در آن استخدام شوید، تحقیق ننموده اید
یکی دیگر از عواملی که می تواند بر جست وجوی استخدامی شما تاثیرگذار باشد؛ عدم تحقیق کافی درباره شرکت و شغل مورد نظرتان است. در طول مصاحبه، بسیاری از کارفرمایان برای ارزیابی دانش و اطلاعات نامزد از شرکت و شغل ها، سوالاتی را مطرح می نمایند. آن ها می خواهند بدانند که یک کارمند بالقوه می تواند وظایف خود را انجام دهد و واقعا علاقه مند کار در این مجموعه هست؟
داشتن دانش درباره یک شرکت، یکی از روش های نشان دهنده علاقه مندی شما است. شما فکر می کنید بعید است به خاطر ندانستن نام مدیرعامل شرکت، شما را استخدام ننمایند ولی برای کارفرمایان مهم است چقدر درباره شرکت شان اطلاعات دارید.
پلتفرم های مختلفی برای تحقیق درباره یک شرکت، پیش از مصاحبه وجود دارد. می توانید به صفحه لینکدین آن شرکت بروید؛ وارد وب سایت و شبکه های اجتماعی آن ها شوید و درباره محصولات و خدمات شرکت تحقیق کنید. گوگل هم مانند همواره یک ابزار قدیمی برای یافتن اطلاعات درباره یک شرکت و حوزه کاری آن است. می توانید با اهداف و مقاصد آن ها آشنا شوید و خودتان را برای بحث و گفت وگو و دادن ایده به آن ها آماده کنید.
6- شبکه های اجتماعی شما به هم ریخته است
می گویند اینترنت هرگز فراموش نمی نماید و این واقعیت دارد. امروزه، شرکت ها به سادگی می توانند به وب سایت ها، پیج لینکدین و اینستاگرام و فیسبوک و توییتر افراد دسترسی پیدا نمایند و به وسیله شبکه های اجتماعی، اطلاعات بیشتری درباره آن ها کسب نمایند.
داشتن شبکه های اجتماعی به هم ریخته و غیر منسجم و دارای محتوای غیرحرفه ای می تواند شغل آینده شما را به خطر بیندازد. استخدام نمایندگان سعی می نمایند شایستگی شما برای یک شغل را براساس شخصیت و فعالیت های آنلاین شما ارزیابی نمایند.
اگر روی صفحه های اجتماعی خود، محتوای نامناسب دارید؛ باید آن ها را پاک سازی کنید و در عوض اطلاعات و محتوایی قرار دهید که دقیقا شخصیت واقعی شما را نشان می دهد و به جست وجو برای یک شغل مناسب یاری خواهد نمود.
رویکرد خود را اصلاح کنید
شکار یک شغل، فرآیند ظریف و پیچیده ای است. برای یافتن یک شغل خوب باید مقداری حرفه ای باشید و آماده حضور در یک رقابت سخت با صدها نفر دیگر شوید. باید به مرور، سعی کنید خطاها و اشتباهات غیرحرفه ای خود را اصلاح کنید و از رزومه تا مصاحبه و مهارت های فردی و کاری، هر روز بهتر و پیشرفته تر باشند.
ممکن است مدتی طول بکشد تا شغل مورد نظر خود را به دست بیاورید. بهتر است در طول این جست وجو، روی شغل آینده و انگیزه و ترفندهای پیروزیت آمیز دیگر تمرکز کنید و به این محدود نشوید که هر روز روزمه خود را برای چندین شرکت بفرستید.
منبع: یک پزشک